Corporate Influencer: Eine weitere Möglichkeit, Fachkräfte zu finden

Corporate Influencer sind eine gute Möglichkeit, Fachkräfte zu finden, aus den folgenden Gründen:
Glaubwürdigkeit: Mitarbeiter als Corporate Influencer vermitteln Authentizität und Glaubwürdigkeit, da sie aus erster Hand über ihre Erfahrungen im Unternehmen berichten.
Reichweite: Influencer haben oft eine große Online-Präsenz und können potenziell eine Vielzahl von Fachkräften erreichen, die sonst möglicherweise nicht auf das Unternehmen aufmerksam geworden wären.
Zielgruppenansprache: Mitarbeiter*Innen kennen die Branche und die Bedürfnisse der potenziellen Bewerber*Innen gut und können Inhalte gezielt auf spezifische Zielgruppen ausrichten.
„Corporate Influencer: Kein „Schingeling“, sondern eine weitere Möglichkeit, Fachkräfte zu finden.“
Employer Branding: Corporate Influencer können das Image des Unternehmens positiv beeinflussen und es als attraktiven Arbeitgeber positionieren, was die Anziehungskraft auf Fachkräfte erhöht.
Vertrauensaufbau: Durch den Aufbau persönlicher Beziehungen zu potenziellen Bewerbern können Corporate Influencer Vertrauen schaffen und die Wahrscheinlichkeit erhöhen, dass qualifizierte Fachkräfte sich für das Unternehmen entscheiden.
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Übrigens: Wir, die Telekom MMS, beraten Unternehmen bei den Themen Social Media und Social Selling. Ich selbst habe die Social-Media-Aktivitäten der Deutsche Bahn konzipiert, aufgebaut und etabliert. Kommt doch bei Fragen auf uns zu.
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